style="display:inline-block;width:728px;height:90px"
data-ad-client="ca-pub-7288408608257657"
data-ad-slot="5428639329">

Формирование системы управления персоналом

Формирование системы управления персоналом

Помимо организационных моментов при открытии салона красоты. Это выбор местоположения, проработка бизнес плана, изучение Санитарных норм для выполнения требований к помещениям к вентиляции, освещению, технических требований —  существуем масса других вопросов для руководителей.

Важную роль играют требования к персоналу салона, в т.ч мастерам.

Содержание салона красоты в современное время требует огромных знаний в области менеджмента, психологии, управления…и т.д.

При удачно выбранном месте и всех прочих показателях салон способен приносить прибыль, но для того что бы рентабельность выросла и ежегодно отмечался финансовый рост, требуются дополнительные знания.

В рамках Фестиваля: «Невские Берега» я смогла посетить курсы Дмитрия Ершова, президента Фестиваля: «Невские Берега» на тему: «Увеличение рентабельности салона. Грамотное управление персоналом».

Формирование системы управления персоналомКурсы проходили в конференц-зале в уютной обстановке. Были рассмотрены основные вопросы о повышении квалификации мастеров, режиме дня, организации свободного времени мастеров и многие насущные вопросы. Финалом являлся вопрос о налогообложении. Масса новомодных фишек и предложений.

Формирование системы управления персоналом – это работа руководителя. И она является определяющей единицей в рентабельности салона.Формирование системы управления персоналомФормирование системы управления персоналом

Если Вы посещали курсы – делитесь впечатлениями. Мы рады выслушать Ваше мнение.



style="display:inline-block;width:300px;height:250px"
data-ad-client="ca-pub-7288408608257657"
data-ad-slot="9442513321">